El ‘Coaching‘ es un proceso de aprendizaje y entrenamiento que tiene como objetivo desarrollar nuevas y mejores competencias. En el mundo empresarial cada vez son más las compañías que deciden poner en marcha iniciativas de ‘Coaching‘ para sus empleados. El Coaching es un entrenamiento en habilidades de comunicación y de liderazgo que fomentan el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno. Nuestro punto de partida es interpretar a las personas como seres lingüísticos, que se crean a sí mismos a través del lenguaje
El término Coaching hace referencia a un conjunto de esfuerzos y técnicas que se encuentran enfocadas a la motivación del equipo humano dentro de una empresa. La finalidad es que aumente la productividad y la eficacia en los resultados de la empresa mientras aumenta la satisfacción personal de los trabajadores.
Ventajas del Coaching en la empresa
- Visualizar y delimitar objetivos
- Facilita la autonomía y el empoderamiento
- Aumento de la flexibilidad mental y mejora de la rigidez mental
- Fomentar la creatividad
- Mejora la manera de relacionarnos con los demás
- Mejora la comunicación
- Mejora la motivación y ayuda a identificar motivaciones
- Disminuye el estrés y la ansiedad
- Se busca el bienestar emocional
- Mejora el autoconocimiento
Desventajas del Coaching en la empresa
- Los trabajadores pueden llegar a pensar que son terapias de ayuda a los trabajadores.
- En ocasiones se confunde con trabajos de consultoría en los que vienen a decirnos lo que tenemos que hacer.
- Es muy complicado medir cuantitativamente los resultados y el retorno de la inversión.
Los peligros del Coaching
Sin embargo, aunque los cursos de coaching tengan el objetivo claro de querer ayudar a las personas, esto no lo excluye de que haya ciertos peligros en el proceso.
Uno de los errores que se cometen al principio y que a largo plazo puede a causar dependencia por parte del coachee, es que se vea al coach no solamente como un maestro sino como un guía en donde se necesita de su constante presencia para poder tomar decisiones.
El trabajo del coach es el de conseguir resultados increíbles en la vida de las personas, su empleo, su labor profesional o su negocio, pero la mayor parte corre por parte del coachee quien es el encargado de que el proceso continue y siga siendo beneficioso.
Otro de lo errores que suelen suceder muy a menudo y mas ahora que hay un auge por ser coaching, es que se suele confundir esta ola de optimismo que llena las redes sociales con coaches, cuando el ser motivador emocional no soló implica ser alentador sino que para llegar a ser un verdadero coach se necesita de una metodología que debe estar certificada por instituciones avaladas.
Existen “coaches” que dicen serlo solo por tener dentro de su curriculum talleres o por tener pseudo certificaciones que estan solo avaladas por organismos que hacen coaches al por mayor, lo que provoca que esten mal preparados para dar charlas motivacionales que ha largo plazo pueden causar algún daño irreversible dentro de sus clientes.
Asimismo, el negocio del coaching ha perdido cierta esencia y se ha vuelto mas publicidad que tiene dentro figuras de coaches “multimillonarios” que aseguran que lo que ellos hacen puede ser aplicable para la vida otros.
Tipos de Coaching según el contenido
Como podrás apreciar, el coaching se divide de acuerdo al sector o las necesidades que tengas, por lo que se clasifican en diferentes grupos y tienen distintas metodologías para lograr mejores resultados. En el caso de los especializados según el contenido se dividirán de la siguiente manera:
Coaching Personal
El coaching personal se relaciona con las habilidades para la vida diaria y es uno de los más reconocidos en el mundo hasta ahora. Cuando trabajas con un especialista de este tipo, este se enfocará en trabajar en los proyectos de vida que te has planteado. Como pueden ser tu misión personal y los objetivos que deseas alcanzar. Es decir, que se basa en buscar nuevas estrategias para ayudarte a acercarte a tu meta.
Un personal coaching estará a tu disposición para que consigas el bienestar en tu vida, mejorando los diferentes ámbitos de la misma y mostrándote que todo puede ser mejor siempre. Ahora, si deseas formarte para ello, existen diferentes opciones de coaching personal cursos. A través de los que puedes formarte de manera digital con el objetivo de ayudar a otras personas.
Coaching deportivo
Principalmente, trabaja la motivación y desarrollo del potencial deportivo que puedas alcanzar. El coaching deportivo enfocará mucha de su atención en empoderarte y hacerte sentir que logras todas las metas que te has marcado en el deporte que prácticas. Para formarte en ello, necesitarás conocer todas las fases del coaching deportivo, solo así podrás ofrecer una ayuda eficiente.
Para ello, puedes apuntarte a un máster coach deportivo a través de internet, pero debes saber que es mucho más que estar en cada entrenamiento para orientar. Parte del trabajo es ayudar en el proceso de recuperación después de una lesión, trabajar en conjunto con entrenadores y árbitros, y mejorar el trabajo en equipo.
Coaching organizacional
En este sentido, es preciso mencionar que el coaching organizacional se divide en dos: el empresarial y el ejecutivo. No obstante, ambos tienen un objetivo base: guiar al empresario a tomar las mejores decisiones tanto personales como profesionales. De esta manera es cómo definiríamos el concepto de coaching organizacional.
Esta metodología, más orientada al sector empresarial, generalmente se dirige a diferentes organizaciones y empresas. Entre otras, su trabajo incluye temas de empoderamiento, la eficacia de la gestión del tiempo, mejora de las relaciones entre los trabajadores, satisfacción a los clientes, aumento de la productividad y el trabajo en equipo.
Por otra parte, el coaching enfocado a los ejecutivos, solo se dedica a los altos mandos de una empresa. La finalidad es desarrollar de manera eficaz el liderazgo y explorar las diferentes habilidades que puede tener el director de una empresa. De ese modo, es posible adquirir una buena comunicación interpersonal y así mejorar el rendimiento de los empleados.
Ambos puntos son tratados en el curso de coaching organizacional , después del estudio podrás dedicarte al que más te guste.
Tipos de Coaching según metodología
Por otro lado, también encontrarás diferentes tipos de coaching de acuerdo a los métodos que como profesional, se emplean en cada una de las sesiones. Pueden ser tanto individuales como grupales, y se dividen de la siguiente manera:
Coaching ontológico
El coaching ontológico está orientado a optimizar el lenguaje, las herramientas y los procesos lingüísticos empleados de cada persona. La finalidad es que puedas mejorar y modificar la forma en que la mayoría se expresa, a través de distintas metodologías.
Durante la sesión de coaching ontológico la atención recaerá en las emociones. Para lograr conseguir los cambios que deseemos, se emplearán preguntas, conversaciones y movimientos corporales.
Coaching sistémico
Por su parte, el coaching sistémico posee la característica de que considera a cada persona como parte de un sistema y no como elementos aislados. Nos referimos a sistemas y subsistemas como el trabajo, los amigos o la familia.
Cuando realizas un curso de coaching sistémico aprenderás que todas las acciones realizadas tendrán un impacto directo que provocará diferentes cambios. Asimismo, cualquier cambio que pueda generarse en el exterior, influirá también a la persona y modificará su conducta.
Coaching con Inteligencia Emocional
En el coaching con inteligencia emocional, se considera que las emociones son elementos indispensables para lograr un buen desarrollo. Como su nombre lo indica, se utilizan los principios de la inteligencia emocional propuestos por Daniel Goleman.
Sus conocimientos se basan en entender cada emoción, pues, de esa manera existe la posibilidad de tomar siempre las mejores decisiones.
Coaching coercitivo
Podemos advertir de que es el tipo de coaching más conflictivo de los que hemos descrito hasta ahora. Esto es debido a que busca generar el cambio en cada persona partiendo de técnicas con un alto impacto emocional. El coaching coercitivo España es bastante demandado, pues se ha demostrado que ofrece buenos resultados.
Una de las técnicas utilizadas para su implementación es la manipulación, siendo uno de los puntos más criticados por las personas que se exponen a estos profesionales.
Coaching PNL (Programación Neurolingüística)
El coaching con PNL trabaja partiendo de la programación Neurolingüística que permite analizar como la persona interpreta la realidad. Conociendo esto, se puede comenzar a modificar algunas de sus conductas.
En la vida con el paso de los años vivimos muchas experiencias, que configuran nuestros patrones de pensamiento y comportamiento. El objetivo principal es conocer y comprender esto, y mejorar los aspectos que lo requieran.
Coaching cognitivo
Por último, el coaching cognitivo trabaja fundamentalmente con los procesos mentales. Procesos que facilitan que cada persona pueda adquirir o transmitir diferentes conocimientos. La misión es mejorar la memoria, la creatividad y la comunicación o percepción de las cosas.
